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永達保經總經理陳慶鴻表示，

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永達多年來持續打造幸福企業，提供畢業生更好的工作環境，也以實際的政策來證明年輕人的選擇是對的。陳慶鴻談到永達在員工福利政策，2015年調薪比例高於6％，年終獎金發放皆超過4個月，全體員工平均薪資達57,000以上，2017年後永達在職同仁薪資皆調整不低於30,000元，替畢業生擺脫22K陰影。

永達的西進政策奏效，對人才的需求也相對大幅增加，一改過去低調且多由熟人引薦的增員風格，永達已大舉啟動「西進求賢」策略，向眾多優秀的保險人才及新鮮人招手，足見永達欲將保險事業做大的野心，以完善的訓練平台和台灣的成功經驗吸引保險人才，與永達一起共創歷史，站上國際的舞台發光發熱。

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時報【蔡淑芬】

在台灣深耕邁入第16年的永達保險經紀人，無畏全球經濟環境持續衰退，於2015年逆勢創下耀眼佳績，穩居退休理財保險市場龍頭；由永達轉投資且持股達24.9％的大陸永達理保經成立屆滿5年，2015年已獲利人民幣1,655萬，營業收入達2.2億元（人民幣），百萬圓桌（MDRT）會員人數已完成214位，種種數據顯現，永達理已進入快速成長期。

現代保險教育事務基金會針對2016年全國財金保險系所應屆畢業生就業意願進行調查，一向致力於營造優良就業環境、吸引優

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展的永達保經，再度蟬聯「保險龍鳳獎」成為畢業生最嚮往的經紀人公司，顯見永達保經在營運績效、客戶服務、人才培育及善盡企業社會責任的整體表現上，皆深得新世代社會新鮮人的肯定和嚮往。

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