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有金錢上的困擾的人很多
很多人急用錢卻求助無門 有時候就走上不好的借錢管道..
所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家
要讓銀行更具競爭力，過去多靠自家培養人才的國泰世華銀，3年前開始逐步調整薪資結構，向外大舉「挖角」、晉用各路人才，如曾在大陸招商銀行、阿里巴巴任職，現為國泰世華銀數位銀行事業處副總的宋靖仁；另外也從瑞銀挖來主管私人銀行業務的副總黃啟章。
此外還有主管人事及海外事業及各部門者，總計國泰世華銀副總超過20人，與過去升遷較緩慢、薪資逐年往上的情況已極不相同，國泰世華銀發言人李偉正表示，為了招募各路人才及提升銀 行競爭力，薪資制度在3年前已開始調整，與相關績效指標高度結合，且在晉用人才上更具有彈性。
李偉正也 表示，為了打亞洲盃、金融科技化等，都需要更多的人才，因此國泰世華銀也積極尋覓好的人才加入經營團隊，昨日才報到的吳建興即是在作業及IT系統上極具經驗，未來銀行作業將朝自動化、集中化發展，目前已開始逐步調整相關系統中。另外如年輕化的數化銀行、KOKO概念等目前是由宋靖仁領導的數位銀行部推動，私人銀行業務也是新加入的黃啟章負責拓展。
國泰世華銀除了總經理李長庚，銀行策略長是國泰金控董事長蔡宏圖的長子蔡宗翰；銀行企金執行長也是來自花旗銀的李偉正，消金執行長則是楊俊偉；銀行財務長亦負責併購行動、先前曾是國泰人壽投資長的鄧崇儀，風控長則是原國泰世華銀的謝柏蒼，加上這次的營運長吳建興，至少有六大「長」。
為打亞洲盃，國泰金控廣納各路人才，18日公告新的銀行營運長由吳建興接任，這是從花旗銀行挖來的作業及IT人才，未來將負責因應金融科技化（Bank3.0）的分行作業系統調整。
工商時報【記者彭禎 伶╱台北報導】
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