http://goo.gl/aifZ8l

■The rate of men taking time off to care for their children is far behind that of women, accounting for 5.6 percent of the total last year. The government said it plans to raise the rate to 15 percent by 2020.

韓國政府這麼積極想要提高「育兒爸爸」比率的原因,當然是為了解決少子化的問題,更重要的是為

二手車貸條件

整合負債利率

台新銀行信貸好過嗎

了提高女性的就業率。

向來凶悍的韓國企業會願意接受政府這種讓他們「失了錢財、還失了人力」的政策嗎?當然不會,於是「轟隆隆」的罵聲四起。為了平息反對聲浪,韓國政府會提供育兒爸爸的企業每月40萬韓元的補償金,還會負責向「雇傭福利(Plus Center)」支援「派遣人力」給因育兒爸爸,而出現人力短缺的企業。

半工半育 勞資皆不買單

工商時報【譚淑珍】

嗯,《Working Mom House Daddy》的

勞工局青年創業貸款

戲,還是看看就好!

戲劇反映人生,韓國政府6月10日在國務總理黃教安主持的「兩性

房屋貸款試算

平等委員會」中,一槌定音:今年度「House Daddy」、也就是男性請育嬰假的比率要從去年的5.6%提高到6.7%,到2020年時要達到15%,2030年時則更進一步提高到30%。

《Working Mom House Daddy》是韓國今年還在上演的日日劇,講述的是現代父母在家庭角色互換的育兒甘苦。

而為了提高女性就業,韓國政府透過政策鼓勵「育兒爸爸」,也多少能扭轉韓國「大男人沙文主義」的形象。

當然,要讓「歐巴」(哥哥)甘願變為「育兒『大叔』」,總是要有實質的好處,所以,韓國政府決定就從2017年開始,雙薪家庭的丈夫若願代妻子請6個月的育嬰假在家「育兒」,除了企業要全額支付這位育兒爸爸第一個月的薪資外,在休假期間,政府也會每月提供相當於薪資60%的補貼。

韓國政府為了鼓勵生育,也為了提高女性就業率,打算透過政策、祭出

軍人房屋

各項補貼措施提高「育兒爸爸」的比率,結果,「羊毛,還是出在羊身上」,所謂的鼓勵,也只是政府出張嘴罷了。

提高女性就業率到70%,是韓國總統朴槿惠的重要政見之一,而要提高整體就業率,就得從目前只有53%

青年安心成家貸款

左右的女性就業率著手,因為只有提高女性就業率,整體就業率才會提升。

如果,企業對人力的需求是「一個都不能少」,而且,大叔們也想要「育兒與工作都能兼得」時,韓國政府也提供「半工(Working Daddy)、半育(House Daddy)」方案,也就是每日工時減為一半,其他時間用來育兒,而「半工、半育」的時間,最長為2年,因工時減半而減少的薪資,同樣,有政府給予薪資60%的補貼。

只是,這樣的政策,且不論企業是否買單,勞工是否就欣然接受了呢?答案是否定的。因為不管是提供給企業的,還是給育兒爸爸的補貼,都是來自於「雇用保險基金」中的失業補貼帳戶。

而「雇用保險基金」,是每月從勞資雙方的總報酬中撥出0.55%、共1.1%所成立的,也就是說,看似政府請客的育兒方案,其實是勞資雙方出錢買單。

針對少子化、女性就業率
554E8649E96844B0
arrow
arrow

    yk13y1e1 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()